Mi kell a karrierhez? Ha marketing szemszögből nézzük, akkor olyan tudatos márkaépítés, ahol a brand - a márka - mi magunk vagyunk. Lehet, hogy sokaknak nyers lesz a megfogalmazás, de minden munkavállalóra termékként tekintenek a munkaadók. [Tovább]

Sokak számára evidens lehet, de elég sok problémát okoz a munkaerő kiválasztásánál, ha már a beküldött pályázatból sem derül ki semmi konkrétum. A levél nem árulja el, hogy a pályázó milyen pozícióra jelentkezik, pedig ha belegondolunk ez lenne a minimum. [Tovább]

Amit nagyon fontos, ha nem felejtünk el soha: az álláskeresés egy folyamat, nem pedig egy pillanatnyi állapot. Ezért is fontos, hogy hosszú távon gondolkozzunk, ne kapkodjunk, mérjük fel a lehetőségeinket. Következő konkrétumokra célszerű figyelni: [Tovább]

Amíg az önéletrajzunkban, motivációs levelünkben arra igyekszünk megadni a választ, hogy miért mi vagyunk a tökéletes megoldás az adott állásra, addig magunknak is gyakran feltesszük a kérdést: mi lenne számunkra a tökéletes állás. [Tovább]

Akár munka mellett, akár munkanélküliként keresünk állást, egyre inkább támad olyan érzésünk, hogy ez bizony rengeteg idővel, energiával jár. Nem járunk messze az igazságtól, hiszen az álláskeresés, ha komolyan végezzük, olyan mintha egy projekt munka lenne. [Tovább]

Ha külföldről kapunk állásajánlatot, néhány olyan tényezőt is figyelembe kell vennünk döntésünk meghozatalánál, amiket hazai munkavállalás esetén nem feltétlenül gondolnánk át. Nézzük meg, miket kell szem előtt tartanunk döntésünk előtt! [Tovább]